42 statistiche di viaggio bleisure per il 2023

Il termine bleisure è una tendenza di viaggio che sta guadagnando popolarità negli ultimi anni. In parte viaggi aziendali, in parte ferie, i dipendenti chiedono sempre più spesso di aggiungere tempi di inattività prima o dopo un viaggio di lavoro.

Ma quale percentuale dei viaggi aziendali include un elemento di tempo libero? Quali sono i vantaggi di unire viaggi d’affari e di piacere alle imprese e quali sono i motivi principali per cui i dipendenti sono così desiderosi di utilizzare i giorni di vacanza dopo aver viaggiato per lavoro? Continua a leggere per il nostro elenco di statistiche sui viaggi bleisure per il 2023.

Bleisure nel mercato dei viaggi d’affari

• Ogni anno i viaggiatori aziendali trascorrono in media 22 giorni in viaggio per lavoro. Il viaggio di lavoro medio dura 3,8 giorni (Savvy Sleeper).
• Prima della pandemia, il 57% delle aziende disponeva di politiche di viaggio che consentivano ai dipendenti di aggiungere tempo libero ai propri viaggi di lavoro (Forbes).
• Nel 2021, il 37% dei viaggiatori d’affari del Nord America ha prolungato i propri viaggi di lavoro per fare visite turistiche e altre attività ricreative (GBTA).
• I viaggiatori d’affari statunitensi effettuano oltre 405 milioni di viaggi d’affari a lungo raggio ogni anno. Si stima che i dipendenti stiano aggiungendo ferie a circa il 60% di questi viaggi (243 milioni) (Stratos).
• Un sondaggio della Global Business Travel Association (GBTA) ha chiesto ai travel manager se pensavano che i dipendenti fossero più interessati ai viaggi combinati dopo la pandemia. L’82% degli intervistati ha risposto che i propri team erano ora ugualmente o più interessati ad aggiungere tempo libero ai propri viaggi di lavoro (GBTA).
• Nel Regno Unito, il 45% dei partecipanti al sondaggio ha affermato di voler aggiungere un elemento di svago ai viaggi di lavoro in futuro (Crowne Plaza).
• Nel 2022 un sondaggio statunitense ha rilevato che l’89% dei partecipanti desiderava includere un periodo di vacanza nel prossimo viaggio aziendale (Associazione americana di hotel e alloggi).
• Il 41% dei travel manager ha notato un aumento dei colleghi che chiedono di aggiungere un soggiorno più lungo ai propri viaggi di lavoro per motivi di piacere (GBTA).
• L’81% dei viaggiatori d’affari si dedica a qualche variante del viaggio bleisure. Il 61% dei viaggiatori inserisce attività leisure nel proprio itinerario, mentre il 41% allunga il soggiorno per ritagliarsi un po’ di tempo libero durante il viaggio di lavoro (Auto nazionale).
• La percentuale di viaggi di lavoro che diventano viaggi bleisure varia da paese a paese, il 56% nel Regno Unito, il 65% in Germania e il 62% in Cina (Stratos).
• Nel 2022 American Airlines ha rivelato che quasi la metà dei suoi 13,46 miliardi di dollari le entrate sono state generate dagli itinerari bleisure, un record per l’organizzazione (AFA).
• Rispetto all’a Sondaggio 2019i lavoratori si sentono meno spinti a nascondere gli elementi del tempo libero dei loro viaggi al loro capo (19% contro 21%) e ai loro colleghi (22% contro 24%) (Auto nazionale).
• Il 79% dei viaggiatori bleisure afferma di fare volontariato più frequentemente per viaggi di lavoro dove possono prolungare e godersi un po’ di tempo per le vacanze (Auto nazionale).

Quale esigenza aziendale è all’origine della maggior parte dei viaggi bleisure?

• Il 67% dei viaggi bleisure inizia come un itinerario da fare in una conferenza. Il 46% inizia come viaggio per riunioni esterne e il 42% come opportunità di vendita. Nel frattempo, il 30% dei viaggiatori bleisure viaggia per un appuntamento interno e il 5% elenca il proprio scopo come “altro” (Stratos).

Quanti giorni dura in media un viaggio bleisure?

• Il 17% dei viaggi bleisure dura 4 o più notti, il 31% dura 3 notti, il 39% è di due notti e solo il 12% dei viaggiatori bleisure è via solo per una notte (Stratos).
• Il 32% dei soggiorni bleisure è effettuato da viaggiatori frequenti che effettuano uno o due viaggi di lavoro al mese (Expedia).

Quali sono le mete preferite per i viaggi bleisure?

• Forse non sorprende che New York City generi il maggior numero di viaggi bleisure ogni anno, con Parigi, Francia, al secondo posto e Londra, Regno Unito, terzo (Statista).

I viaggiatori bleisure viaggiano da soli?

• Il 35% dei viaggiatori bleisure ha compagnia durante i propri viaggi (Stratos).
• Il 36% dei viaggiatori bleisure ha familiari o conoscenti nella destinazione (Stratos).
• Il 65% dei partecipanti al sondaggio ha dichiarato di ritenere che sia giusto che amici o familiari accompagnino i viaggiatori aziendali nei viaggi di lavoro purché non distraggano dagli impegni di lavoro (Visita Anaheim).
• Il 58% dei viaggiatori d’affari di sesso maschile ha riferito di portare il proprio partner in numerosi viaggi di lavoro rispetto al 48% delle donne che viaggiano per lavoro (Auto nazionale).
• Il 57% dei dipendenti ha confessato di cercare di fare viaggi di lavoro verso destinazioni che sanno che i loro cari apprezzerebbero (Visita Anaheim).

Quale gruppo demografico dei dipendenti si impegna maggiormente con la tendenza dei viaggi bleisure?

• Il coinvolgimento con i viaggi bleisure varia di generazione in generazione con i dipendenti Millennial (86%) che hanno maggiori probabilità di aumentare il tempo libero rispetto alla Generazione X (76%) o ai baby boomer (73%) (Auto nazionale).
• Il 32% dei viaggi bleisure è effettuato da viaggiatori frequenti che effettuano uno o due viaggi di lavoro al mese (Expedia).
• I team dirigenziali senior e i dirigenti hanno il doppio delle probabilità di prolungare i loro viaggi di lavoro per piacere rispetto ai dipendenti non dirigenziali (Auto nazionale).

I dipendenti considerano i viaggi aziendali un vantaggio importante

• L’86% dei viaggiatori bleisure vede i viaggi aziendali come una componente chiave per lo sviluppo della carriera e l’81% li considera cruciali per consolidare relazioni commerciali chiave che sarebbero impossibili senza viaggiare per lavoro (Auto nazionale).
• 3 quarti dei millennial che viaggiano per affari considerano i viaggi di lavoro un vantaggio del loro ruolo (Sondaggio Hilton Hotels & Reports).
• Il 39% dei viaggiatori bleisure riferisce di cercare attivamente ruoli lavorativi che comportino opportunità per viaggi di lavoro e sono disposti a perdere altri vantaggi per avere più possibilità di viaggiare (Auto Nazionale).
• Alla domanda se sono disposti a rinunciare ad altri vantaggi a favore di più viaggi di lavoro, i dipendenti uomini emergono come più disponibili, con il 21% che afferma che accetterebbe uno stipendio inferiore rispetto al 10% riportato dalle loro controparti donne. Il 22% dei partecipanti di sesso maschile ha affermato che accetterebbe un ruolo con meno giorni di ferie rispetto al 10% delle donne e il 28% degli uomini ha affermato che considererebbe una minore flessibilità nell’orario di lavoro per fare più viaggi di lavoro (Auto nazionale).

Quali sono le motivazioni più comuni per i viaggi bleisure?

• Quando sono stati intervistati, 4 viaggiatori aziendali su 5 hanno risposto che ritenevano che avrebbero dovuto concedersi del tempo libero durante un viaggio di lavoro e il 79% riteneva che il proprio datore di lavoro sarebbe stato d’accordo (Auto Nazionale).
• Il 65% dei millennial che viaggiano per lavoro crede che viaggiare per la propria azienda sia legato al proprio status (Sondaggio Hilton Hotels & Reports).
• Per molti dipendenti, i viaggi bleisure sono legati agli sforzi per diventare più sostenibili, con il 60% dei viaggiatori d’affari intervistati che riferisce che la pandemia li ha resi più consapevoli dell’impatto ambientale dei viaggi (Crowne Plaza).
• I viaggiatori bleisure elencano i loro elementi preferiti del viaggio di lavoro come l’esplorazione di nuove destinazioni (70%), la creazione di nuove connessioni (58%), il cambiamento dell’ambiente di lavoro (57%) e l’esperienza di nuove esperienze (55% (Visita Anaheim).

Quali sono i vantaggi dei viaggi bleisure?

• I viaggi aziendali sono legati alla soddisfazione dei dipendenti, con il 90% dei viaggiatori d’affari che desiderano viaggiare per lavoro per il resto della loro carriera (Savvy Sleeper).
• Quasi il 100% dei viaggiatori d’affari riferisce di godersi il tempo trascorso in viaggio d’affari (Auto nazionale).
• Un sondaggio Hilton sui viaggiatori statunitensi ha rivelato che il 76% dei partecipanti ha riportato risultati negativi se sono rimasti troppo a lungo senza prendersi una pausa. Il burnout si è classificato al primo posto con il 41% dei voti, con noia (36%), irritabilità (30%) e depressione (29%) al secondo, terzo e quarto posto (Hotel Hilton).
• Lo stesso sondaggio ha riportato che poco più della metà dei dipendenti americani (51%) si sente in colpa quando chiede il permesso, con il 28% che non si prende tutti i giorni di ferie. Con queste statistiche sbalorditive, le aziende che incoraggiano i viaggi bleisure potrebbero distinguersi come sostenitori della felicità dei dipendenti e, in ultima analisi, beneficiare di un migliore coinvolgimento e fidelizzazione (Hotel Hilton).
• I dipendenti di tutti i dati demografici che combinano i viaggi di piacere con i viaggi di lavoro hanno riportato un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata (91%) rispetto agli intervistati che non hanno combinato le vacanze con i viaggi di lavoro (79%) (Auto nazionale).
• I viaggiatori bleisure riferiscono di tornare in ufficio più riposati rispetto ai viaggiatori non bleisure (54% contro 35%). Questa statistica varia tra i dati demografici, con il 55% dei Millenial che si sente rinvigorito dai loro viaggi bleisure rispetto al 48% della Gen X e al 42% dei baby boomer (Auto nazionale).
• Il 33% dei lavoratori ha dichiarato di essere più preoccupato per il proprio benessere fisico e mentale dopo la pandemia di Covid-19. I partecipanti statunitensi hanno riferito in particolare che negli ultimi anni è aumentato il loro apprezzamento per i viaggi per i suoi benefici per la salute mentale (21%) (Crowne Plaza).
• I viaggi Bleisure possono aiutare a ridurre il costo dell’alloggio per i viaggi di lavoro. L’82% dei viaggiatori bleisure opterà per lo stesso hotel per l’intero viaggio dando alle aziende accesso a tariffe vantaggiose per soggiorni prolungati condividendo la spesa. Le organizzazioni che incoraggiano i loro viaggiatori aziendali a iscriversi a programmi fedeltà e a soggiornare con i loro marchi di hotel preferiti possono accedere a ulteriori vantaggi come Wi-Fi gratuito, upgrade della camera e check-out posticipato (GBTA).
• Il 34% dei viaggiatori d’affari intervistati ha affermato che i loro concetti più innovativi sono stati concepiti durante un viaggio di lavoro. Questa statistica sale fino al 53% per i membri del team di età compresa tra 16 e 24 anni (TravelPerk).