27 statistiche che dimostrano che i ritiri aziendali sono ancora una buona idea

Gli esseri umani sono creature sociali. Questa è una semplice dichiarazione di fatto! Alcune delle più grandi menti del mondo sembravano pensarla così, almeno, con filosofi come Aristotele che affermavano che “l’uomo (genere) è per natura un animale sociale”. C’è da sorprendersi, quindi, che mentre il mondo del lavoro è diventato progressivamente più distribuito, è aumentata la necessità di ritiri aziendali e altri eventi che riuniscono i team?

Infatti, gli eventi aziendali sono aumentati come il principale motivo di viaggio di circa il 30%, mentre in particolare le sedi aziendali fuori sede sono raddoppiate di volume. Questo perché desideriamo ardentemente l’interazione faccia a faccia con i nostri coetanei. Sebbene l’equilibrio tra lavoro e vita privata possa essere migliorato con il passaggio al lavoro remoto e ibrido, è diventato chiaro che la collaborazione e la comunicazione possono essere influenzate quando spostiamo il lavoro di squadra online. Mentre alcune attività traggono vantaggio dall’attenzione che può portare una giornata lavorativa a casa, altre dipendono dalla fiducia e dal senso di appartenenza che otteniamo dall’incontro di persona.

Dagli incontri dipartimentali alle fughe aziendali, i modi in cui le aziende riuniscono i propri team stanno subendo una rivoluzione. Sempre più organizzazioni scelgono di saltare il tradizionale ambiente di lavoro condiviso e di incontrarsi in viaggio per raccogliere i frutti della combinazione delle attività di team building con un ambiente nuovo ed entusiasmante. Portare la tua squadra fuori per un’avventura in kayak o in teleferica sta diventando sempre più popolare e un numero crescente di eventi aziendali si svolge in luoghi entusiasmanti come hotel con campi da golf e altro ancora!

Allora perché i ritiri di lavoro fanno bene agli affari? Di seguito condividiamo una serie di statistiche che dimostrano il potere di riunire le tue squadre, quindi tuffiamoci!

Il lavoro ibrido e da remoto è in aumento

• Il 76% dei dipendenti ha dichiarato che le proprie aziende sono passate a un modello ibrido dopo la pandemia (TravelPerk).
• Il 63% degli intervistati afferma che le proprie organizzazioni hanno dato loro totale libertà di lavorare da qualsiasi luogo (TravelPerk). Il restante 37% dei partecipanti può lavorare a distanza fintanto che rimane nel paese contraente (TravelPerk).
• Il 40% dei dipendenti afferma che lascerebbe una posizione se richiesto per lavorare dall’ufficio a tempo pieno (Rassegna aziendale di Harvard).
• 100 dirigenti di vari settori e paesi hanno confermato che il 90% delle loro organizzazioni stava pianificando il lavoro remoto e ibrido per tutti i ruoli in cui il lavoro in loco non è essenziale (Mc Kinsey).
• Un sondaggio del 2021 ha rivelato che 2 americani su 5 erano in grado di lavorare o studiare da casa (Airbnb).
• Il 35% dei partecipanti allo stesso sondaggio ritiene che più persone si uniranno a team remoti in modo che possano spostarsi e trarre vantaggio da un nuovo stile di vita post-pandemia (Airbnb).

Ma le culture aziendali devono dare la priorità alla collaborazione faccia a faccia

• In un sondaggio, il 25% dei dipendenti ha affermato che il problema più grande con modalità di lavoro remote e ibride era la perdita del regolare contatto di persona con i propri colleghi (TravelPerk).
• Il 14% degli intervistati ha collegato questa mancanza di interazione nella vita reale alla riduzione del cameratismo tra colleghi (TravelPerk).
• Due terzi dei viaggiatori aziendali di tutto il mondo pensano che sia difficile creare connessioni professionali virtualmente (Skift).
• Quasi tre quarti dei viaggiatori aziendali (73%) ritengono che le riunioni faccia a faccia siano più efficaci delle comunicazioni online (Libero).
• Il 40% dei viaggi aziendali viene intrapreso per incontrare colleghi in un luogo diverso e il 44% degli itinerari riguarda attività di sviluppo professionale come formazione, fiere e networking (Stratos).

• Il 60% dei viaggiatori d’affari e dei responsabili delle politiche di viaggio aziendale ritiene che il lavoro a distanza cambierà la natura e la frequenza dei viaggi di lavoro (Skift).
• Quasi il 50% dei dipendenti dell’azienda non vedeva l’ora di tornare a partecipare a fiere ed eventi nei centri congressi alla riapertura dei viaggi (TravelPerk).

… E loro sono!

• Il 63% dei travel manager aziendali è entusiasta di ospitare regolarmente eventi e ritiri aziendali fuori sede (Skift).
• Uno studio recente ha rivelato che, in seguito alla pandemia di COVID-19, la maggiore adozione del lavoro ibrido o remoto ha raddoppiato la frequenza con cui i colleghi si incontrano da più sedi nello stesso giorno (TravelPerk).
• Il volume delle riunioni fuori sede è raddoppiato come motivo principale di un viaggio da prima della pandemia, con un aumento vertiginoso all’inizio o alla fine di un determinato trimestre (TravelPerk).
• Gli eventi sono aumentati del 30% anche in volume come “motivo di viaggio” da prima della pandemia (TravelPerk).

Offsite e ritiri aziendali hanno vantaggi ad ampio raggio

Incoraggiano la comunicazione efficace e la creatività

• La comunicazione di persona è 34 volte più efficace delle alternative virtuali (Rassegna aziendale di Harvard).
• Il 34% dei dipendenti ha dichiarato di aver avuto le idee più creative durante i ritiri aziendali o dei dirigenti. Questa cifra sale al 53% per i viaggiatori aziendali di età compresa tra 16 e 24 anni (TravelPerk).
• L’81% dei dipendenti millennial pensa di lavorare in modo più efficace quando ha tempo faccia a faccia con i propri colleghi (Forbes).
• Studi scientifici hanno dimostrato che ospitare sessioni di brainstorming su Zoom, anziché in una sala conferenze o in un altro spazio di lavoro, può soffocare la creatività (Natura).

Migliorano il morale dei dipendenti

• Anche pensare al viaggio imminente può aumentare la felicità e la speranza rispettivamente di 18 e 9 punti percentuali (Airbnb).
• Tre quarti dei viaggiatori d’affari millennial considerano i viaggi di lavoro un vantaggio e il 65% considera i viaggi aziendali una prova della loro importanza all’interno della propria organizzazione (Hilton).
• Al 73% dei dipendenti che lavorano da remoto manca socializzare con i propri team e partecipare ad attività di gruppo, come eventi di team building o iniziative post-lavoro (Infatti).
• La produttività aumenta fino al 13% quando i dipendenti sono felici (Said Business School).

Aumentano la fidelizzazione dei dipendenti

• Secondo la Global Business Travel Association, la maggior parte dei lavoratori ritiene che i viaggi di lavoro abbiano un impatto sul loro senso generale di soddisfazione sul lavoro. In Nord America, il 79% dei partecipanti concorda con questa affermazione, salendo all’83% in Europa e fino al 96% in Asia. In ogni regione, la percentuale di millennial d’accordo è più alta (GBTA).

• L’importanza dei viaggi di lavoro per quanto riguarda il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti è destinata ad aumentare poiché i dipendenti Millennial e GenX costituiranno il 75% della forza lavoro entro il 2030 (Ufficio delle statistiche del lavoro degli Stati Uniti).

Ulteriori letture

• Alla ricerca di un incredibile luogo di ritiro da qualche parte in Europa? Non guardare oltre! Dai un’occhiata al nostro elenco delle 15 migliori sedi di eventi più sorprendenti per un ritiro aziendale nel continente.
• Ti stai chiedendo cosa fare con i tuoi compagni di squadra una volta che sei fuori sede? Dal tiro con l’arco nella foresta al corso di cucina fino alla caccia al tesoro in tutta la città, ecco la nostra lista delle migliori attività per un evento di squadra.
• Se hai appena iniziato a organizzare un evento aziendale, perché non dai un’occhiata al nostro modello di agenda fuori sede o il nostro guida su come rimanere nei limiti del budget? Scopri tutto su prezzi, trovare il luogo perfetto per il ritiro e trovare il giusto equilibrio tra riunioni aziendali e attività di team building nel tuo programma di eventi!
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