L’Europa è celebrata per molte cose. Dalla diversità culturale all’ottimo cibo, dai monumenti storici alle persone ben vestite, è un continente che detiene molto fascino per studenti e professionisti di tutto il mondo. Ma sapevi che l’Unione Europea è anche una feroce protettrice del famoso equilibrio tra lavoro e vita privata? Giusto. Non solo è un continente in cui puoi ragionevolmente visitare la Torre Eiffel e il Colosseo in un giorno (è poco, ma puoi!), ma i paesi europei vantano anche ottime condizioni di lavoro. In realtà è abbastanza sancito dalla legge dell’Unione Europea la direttiva sull’equilibrio tra attività professionale e vita privata e il Pilastro europeo dei diritti sociali.
Abbiamo scavato nel Better Life Index dell’OCSE per capire quali Stati membri dell’UE hanno il miglior equilibrio tra lavoro e vita privata. Ecco i primi 10.
Paesi Bassi
Paesi Bassi ha ottenuto un punteggio elevato di 9,5/10 per l’equilibrio tra lavoro e vita privata. La loro settimana lavorativa media è di sole 29,3 ore, rendendola una delle settimane lavorative più brevi al mondo. Il governo locale e i datori di lavoro pongono molta enfasi sulla capacità dei dipendenti di trovare un sano equilibrio tra svolgere abbastanza lavoro, rispettare e godersi i propri impegni personali, essere genitori, prendersi cura della propria salute e benessere e altro ancora. Secondo l’OCSE, solo lo 0,5% degli occupati nei Paesi Bassi lavora lasciando il posto di lavoro più tardi del previsto.
Italia
Italia arriva secondo con uno sbalorditivo 9,4 sul Better Life Index. Il tasso di occupazione in tutto il paese è piuttosto elevato, con il 67% degli uomini e il 49% delle donne occupati a tempo pieno e retribuiti. Dato che il tempo trascorso in famiglia è un aspetto così importante della cultura italiana, il paese ha limitato a 40 il numero di ore a cui può essere chiesto di lavorare. Tuttavia, nella maggior parte delle aziende, i dipendenti lavoreranno probabilmente meno di 36 ore. Solo il 4% dei dipendenti lavora per lunghe ore. Hanno anche ben 12 festività nazionali e offrono ai dipendenti 4 settimane di ferie pagate, in media.
Danimarca
Il 74% delle persone di età compresa tra 15 e 64 anni in Danimarca ha attualmente un’attività lucrativa. La Danimarca ha una settimana lavorativa fissa di 37 ore per tenere conto dei genitori che lavorano. Molti dipendenti, infatti, escono dall’ufficio intorno alle 16 per andare a prendere i figli a scuola e passare il pomeriggio con loro.
Le aziende chiudono in gran parte durante l’estate e chiunque sia impiegato da un’azienda danese (o lavoratore autonomo in Danimarca, se è per questo) è incoraggiato a togliere ogni giorno l’indennità di ferie di 5 settimane. Il presenzialismo non è un fattore che affligge i lavoratori danesi, infatti, fare gli straordinari o non prendersi tutti i giorni di ferie è piuttosto disapprovato!
Spagna
La Spagna è molto più che la terra della corrida e della sangria! È uno dei principali luoghi europei per l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Le modalità di lavoro flessibili sono state a lungo la norma in Spagna, con vantaggi come i venerdì estivi tutto l’anno in molte aziende, meno ore in ufficio nei mesi più caldi, 10 festività nazionali all’anno e un’ulteriore media di 3-5 giorni per i locali festività regionali.
La settimana lavorativa è normalmente di circa 40 ore lavorative, anche se recentemente il governo ha approvato un periodo di prova per a settimana lavorativa di quattro giorni. Le aziende possono partecipare a questo periodo di prova e offrire una settimana lavorativa più breve a propria discrezione. Anche la Spagna dovrebbe introdurre a congedo settimanale per accompagnatori interamente retribuito per i familiari. Sebbene gli stipendi siano inferiori a quelli di altri paesi europei, anche il costo della vita è notevolmente inferiore.
Francia
Oooh-la-la! Non è il sogno di tutti vivere a Parigi ad un certo punto della loro vita? Bene, la buona notizia è che se sei abbastanza fortunato da trovare un lavoro lì, puoi davvero goderti il tuo tempo libero! Con tassi di occupazione molto elevati – il 69% degli uomini e il 62% delle donne di età compresa tra 15 e 64 anni sono impiegati a tempo pieno e retribuiti – la Francia sta considerando di rriducendo l’orario di lavoro a una settimana lavorativa di 32 ore dalle loro attuali 39 ore. La legge protegge i dipendenti francesi dal lavorare più di 10 ore in un solo giorno o dal lavorare più di 4,5 ore continuative nell’arco della giornata. Detto questo, avrai tempo per un café au lait e un croissant!
Lituania
Un po’ un jolly nella lista, la Lituania si è classificata al 6° posto nel Better Life Index dell’OCSE. Infatti, oltre il 70% delle persone di età compresa tra 15 e 64 anni ha un lavoro, con un equilibrio abbastanza uguale tra uomini e donne pari al 70%.
La settimana lavorativa dura cinque giorni, con 28 giorni di ferie all’anno e un quadro giuridico istituito per proteggere i dipendenti dal lavoro straordinario. Lavorare più a lungo delle tue ore medie deve essere giustificato seguendo uno schema molto rigoroso Codice del lavoro lituano. La maggior parte dei dipendenti lavora circa 8 ore al giorno, rendendolo il luogo perfetto in cui trasferirsi per coloro che cercano più una vita familiare e hanno in mente responsabilità di cura dei figli.
Norvegia
La Norvegia è in cima alla lista per molte ragioni, una delle quali è il fatto che il reddito medio netto rettificato delle famiglie del paese è notevolmente superiore alla media OCSE. La norma per l’orario di lavoro è di circa 40 ore settimanali, anche se in media i norvegesi tendono a lavorare circa 37,5 ore settimanali.
Con 5 settimane di ferie pagate, lavorare in Norvegia (a tempo pieno o part-time) può darti tutta la flessibilità di cui hai bisogno per lavorare lì e tornare a casa per visitare la tua famiglia. La Norvegia è generosa anche in termini di congedo familiare, offrendo oltre 11 mesi di congedo parentale per le madri e fino a 10 settimane per i padri. Inoltre, la Norvegia ha un livello molto alto di indennità di malattia, copre il 100% della retribuzione di un lavoratore fino a un anno.
Belgio
Pochi paesi godono di tanto tempo libero quanto il Belgio. In media, i belgi godono di 8,6 ore di svago al giorno, mentre devono lavorare solo circa 7 ore al giorno! Non c’è bisogno di preoccuparsi del burnout in questo mercato del lavoro: i datori di lavoro belgi danno molta importanza al fatto che i loro dipendenti abbiano abbastanza tempo libero per godersi la vita personale. Non esiste il concetto di “vivere per lavorare” qui, si tratta solo di “lavorare per vivere!”. Il paese ospita anche alcune delle principali istituzioni europee, tra cui la Commissione europea, il Parlamento europeo e il Consiglio dell’Unione europea.
Germania
Come puoi immaginare, la Germania ha stabilito regolamenti e linee guida molto chiari su orari e condizioni di lavoro all’interno della sua legislazione nazionale. Le ore più lunghe che puoi lavorare a settimana sono limitate a 48, con un severo divieto di lavorare la domenica e nei giorni festivi. I redditi medi annui sono leggermente superiori alla media OCSE e gli orari di lavoro flessibili erano abbastanza comuni in Germania anche prima dello scoppio della pandemia di coronavirus lo scorso anno. Gli straordinari sono spesso compensati in qualche modo, ad esempio con il tempo libero extra.
Svezia
Sorpresa sorpresa! C’è un altro paese nordico nella lista. I tassi di occupazione sono estremamente elevati in Svezia, con il 77% delle persone di età compresa tra i 15 ei 64 anni che si trova in un’occupazione retribuita. L’orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali e questo è sancito dalla legge svedese. Lo straordinario è limitato a 200 ore all’anno e i dipendenti possono scegliere se essere compensati monetariamente o con un congedo aggiuntivo.
Inoltre, il Paese vanta 480 giorni di congedo parentale che possono essere equamente distribuiti tra congedo di maternità e congedo di paternità. È sorprendente, quindi, sapere che la Svezia lo è al primo posto in termini di parità di genere e occupazione femminile tassi sul continente?
Pochi altri contendenti
Altri paesi che sono entrati nei primi 20 paesi europei dell’OCSE con il miglior equilibrio tra lavoro e vita privata includono Svizzera, Ungheria, Lussemburgo, Finlandia, Irlanda, Estonia, Repubblica Ceca e Grecia. Il Regno Unito, ad esempio, si è classificato più in basso nell’elenco del previsto a causa del reddito annuo pro capite relativamente basso rispetto all’orario di lavoro previsto e al costo della vita.
I paesi al di fuori dell’Europa che si sono classificati relativamente in alto nell’elenco includevano Canada, Brasile, Stati Uniti, Nuova Zelanda, Australia, Sudafrica e Cile.
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