I professionisti oggi stanno sfruttando la stessa tecnologia basata su cloud che utilizzavano per lavorare da remoto durante la pandemia per consentire loro di lavorare mentre viaggiano. Anche se combinare affari e tempo libero, o “bleisure”, come è diventato noto, non è certo una nuova tendenza di viaggio, la sua frequenza e variabilità lo sono.
Bleisure travel nasce da un cambiamento negli atteggiamenti nei confronti della flessibilità del lavoro e della tecnologia diffusa che ci consente di connetterci in remoto all’ufficio da qualsiasi luogo. I lavoratori di oggi possono incorporare più facilmente il tempo libero nei loro viaggi di lavoro con l’aumento delle opzioni di lavoro ibrido e remoto. Circa il 47% dei viaggiatori d’affari ha prolungato un viaggio di lavoro per piacere nell’ultimo anno, secondo il sondaggio di maggio di Morning Consult per conto dell’American Hotel & Lodging Association. Ma altri vogliono provarlo: circa l’82% è interessato a fare un viaggio misto in futuro.
Per saperne di più sulle tendenze di viaggio bleisure, Vantaggio di viaggio statistiche compilate da Sondaggi di Morning Consult da febbraio e maggio 2022 (quest’ultima è stata commissionata dall’AHLA) e dalla Greater Business Travel Association febbraio 2022 sondaggio sul recupero dei viaggi d’affari. Tutti i punti dati provengono da sondaggi, il che indica un certo livello di approssimazione.
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Circa 8 viaggiatori d’affari su 10 includono attività ricreative durante i viaggi
Una volta che gli impiegati hanno imparato a lavorare da casa durante la pandemia, molti hanno capito che potevano lavorare da qualsiasi luogo.
Man mano che lo stile di vita dei nomadi digitali è diventato più mainstream, i lavoratori hanno trovato il modo di unire lavoro e gioco. Di questi lavoratori, quasi il 50% ha affermato di cercare cose da fare da soli per divertimento mentre si trovavano in viaggio d’affari: altri 4 su 10 includevano visite con la famiglia o gli amici durante un viaggio d’affari. E 1 su 5 un membro della famiglia è venuto con sé in viaggio d’affari.
Dopo la pandemia, alcuni dipendenti sono stati più propensi a prolungare i viaggi di lavoro per il tempo libero
Circa 3 su 10 del Global Business Travel Association’s le organizzazioni membri hanno affermato che i dipendenti sono più interessati a estendere i viaggi di lavoro in ferie rispetto a prima della pandemia.
Più della metà ha affermato che la pandemia non ha cambiato l’interesse dei propri dipendenti a prolungare i viaggi per divertimento. Meno del 20% ha affermato che i dipendenti sarebbero meno interessati a intraprendere viaggi prolungati.
Per quanto riguarda il pagamento della componente per il tempo libero di un viaggio bleisure: 78% di aziende intervistate hanno affermato di aver rimborsato i lavoratori per l’elemento di trasporto del viaggio, come un volo da e per la destinazione. E il 4% ha affermato di aver rimborsato ai dipendenti altre spese associate all’aspetto del tempo libero dei loro viaggi, come una camera d’albergo, un’auto a noleggio e i pasti.
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La maggior parte dei viaggi bleisure dura da due a sei giorni
La tecnologia ha ampliato il modo in cui le persone combinano viaggi d’affari e di piacere. Il viaggio misto ha spesso comportato l’aggiunta di uno o due giorni di divertimento prima o dopo un evento di lavoro. Ora i lavoratori possono portare la tecnologia di cui hanno bisogno per lavorare su strada per lunghi periodi.
Sebbene la maggior parte dei viaggi misti duri ancora meno di una settimana, Morning Consult ha scoperto che i lavoratori oggi possono essere in viaggio più a lungo. Ciò significa che i dipendenti potrebbero prendersi una pausa per le ferie e poi rimanere in quella destinazione per lavorare per diversi giorni. Alcuni che devono viaggiare in più città scelgono di rimanere in un posto più a lungo o di recarsi in una destinazione più conveniente per i loro viaggi di lavoro, invece di tornare a casa tra un viaggio e l’altro.
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I viaggiatori “Bleisure” hanno elencato molte ragioni per cui preferivano unire viaggi d’affari e di piacere, inclusi i costi e il collegamento con le persone
Nel sondaggio Morning Consult, gli intervistati hanno affermato che il motivo principale per aggiungere attività personali a un viaggio di lavoro è che rende il viaggio più divertente. Ulteriori fattori motivanti sono che può offrire tempo di qualità per visitare la famiglia e gli amici, o portarli con sé, in modo che i viaggiatori possano entrare in contatto con colleghi di lavoro e persone care.
Anche il risparmio sui costi è stato visto come un vantaggio. Se un datore di lavoro copre la parte di trasporto di un viaggio, i viaggiatori possono controllare meglio le proprie spese personali. L’aggiunta di alcuni giorni personali a un viaggio può aumentare la flessibilità di viaggiare durante le ore non di punta o nei giorni della settimana, facendo risparmiare denaro ai datori di lavoro.
Morning Consult rileva inoltre che i viaggi di lavoro possono portare le persone in luoghi che in precedenza non erano nel loro radar, il che è un altro incentivo per aggiungere le vacanze a un viaggio di lavoro.